Tomar decisões estratégicas não é apenas escolher o caminho certo; para o C-Level, gestão de nível executivo, isso exige administrar riscos e divergências com muito equilíbrio, especialmente em épocas eleitorais. Quando opiniões pessoais se misturam com política, a empresa pode virar alvo de discussões que não são seus problemas.
Apesar do debate ser saudável em uma democracia, a polarização hoje é extrema. Muitos líderes acabam sendo puxados para um lado, o que afeta a equipe. A solução exige cautela e foco no propósito do negócio.
Muitas empresas tentam se proteger ficando em silêncio durante as eleições. Elas adiam planejamentos, aguentando que não saibam quem vai ser o próximo governo. O problema é que o silêncio também é uma decisão e pode atrasar ações necessárias para se antecipar ao futuro.
É importante entender que as mudanças políticas não mudam tudo de um dia para o outro. Reformas e ajustes no país levam tempo para surtir efeito. O executivo deve preparar sua empresa para cenários diferentes, garantindo que o negócio continue andando independente de quem assume o poder.
Nem toda empresa tem tempo para debater política. O objetivo final é gerar resultados através das pessoas. Desviar a atenção do time para briguas políticas é ruim para o negócio.
Quando um líder mostra um lado político forte, essa pressão pode se espalhar internamente. Isso faz com que outros funcionários se sintam de fora ou desconfortáveis. A solução é a liderança manter uma postura neutra e conciliadora, servindo de exemplo. A empresa não deve impor opiniões pessoais, mas sim garantir que todos convivam com respeito.
O ideal é que as pessoas possam discordar com base em fatos, sem perder a cordialidade. Se houver ruído, o líder deve mediar para que a liberdade de expressão não vire conflito que estrague o ambiente de trabalho. O respeito e os objetivos da empresa devem ficar acima de qualquer paixão política.
Thiago Gaudencio é especialista em recrutamento executivo e sócio da Wide, empresa com mais de 30 anos de experiência em seleção de alta gerência, que foca em construir legados profissionais e corporativos.
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