O mercado de trabalho muda de modo constante e em alta velocidade. Ficar estagnado e relutante a essas atualizações é fatal tanto para os negócios quanto para os profissionais. Isso porque esse processo acaba impedindo o sucesso da empresa e, ao mesmo tempo, a conquista de cargos mais elevados. Na busca pela reinvenção das carreiras, o lifelong learning (educação contínua) é a estratégia certa para um futuro promissor frente aos concorrentes.
O lifelong learning veio à tona em meio à nova dinâmica empresarial sentida nos últimos anos, principalmente impulsionada pela pandemia. Muito além do que valorizar só um diploma ou qualquer outra formação, defende a necessidade em nos mantermos atualizados em nossas área de atuação, buscando cursos complementares ou quaisquer outras fontes de ensino como estímulo à capacitação constante.
Motivos não faltam para compreender o lifelong learning. Em um estudo feito pela Itaú Educação e Trabalho, junto com empresas parceiras, 66% dos entrevistados creem que a falta de qualificação é o principal entrave para a contratação de jovens no Brasil. Caso esse despreparo permaneça, o país terá 5,7 milhões de vagas sem funcionários com competência para preenchê-las até 2030.
Independente do segmento de atuação, o protagonismo profissional depende de um aprendizado constante. Temos que nos manter atualizados sobre as principais tendências, novidades e perspectivas do mercado a todo momento. Isso tanto para permanecermos empregados diante de tamanha competitividade quanto para alavancarmos e conquistarmos cada vez melhores posições.
Em uma comparação, de nada adianta um vendedor bater suas metas do mês se não aprender as soft skills ou habilidades comportamentais necessárias para assumir cargos de maior responsabilidade. Além disso, ser capaz de gerir seus times, motivá-los para obterem melhroes resultados. E, também, acompanhar os processos periodicamente para analisar o que pode ser aperfeiçoado.
Para as empresas as vantagens do lifelong learning também são inúmeras. Afinal, o sucesso de qualquer companhia depende de profissionais preparados e qualificados. Quanto maior for o conhecimento técnico e comportamental dos times, melhores serão os resultados obtidos à curto e longo prazo, elevando o potencial do negócio e seu destaque corporativo. Quando combinados, esses fatores também favorecerão sua imagem no mercado. Isso permite uma retenção e atração de talentos altamente eficientes e valorizados.
O estímulo ao lifelong learning deve ser conjunto, partindo tanto dos próprios profissionais quanto das empresas. Ao iniciar essa busca, é bom ter ciência de que não existe um canal específico para obter esse estudo contínuo.
Seja por meio de um livro, podcast, videoaula ou qualquer outro recurso, não faltam opções nesse mercado globalizado. Pois cada um tem seu próprio estilo e preferência, os quais devem ser levados em conta ao escolher seu método de aprendizado. A curiosidade é, sem dúvida, o principal motor para o desenvolvimento profissional.
Devemos, então, beber de amplas fontes de conhecimento todos os dias. Só assim teremos profissionais antenados e atualizados frente às constantes mudanças do mercado. Isso, portanto, permite que as companhias cresçam e prosperem de modo contínuo.
*artigo escrito por Jordano Rischter, sócio da Wide, consultoria boutique de recrutamento e seleção.
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