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Gerente de Remuneração e Benefícios

r&b

Descrição sobre a vaga

Multinacional de grande porte busca um(a) Gerente de Remuneração e Benefícios para liderar os esforços em desenvolver e implementar políticas de remuneração e benefícios competitivas, que permitam atrair e reter talentos de alto nível.

Principais responsabilidades:

  • Desenvolver e implementar políticas de remuneração e benefícios competitivas, garantindo que estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa;
  • Ser responsável pela gestão das atividades e pela gestão de equipe de folha de pagamento;
  • Realizar análises de mercado e de benchmarking, a fim de identificar tendências e melhores práticas em remuneração e benefícios;
  • Gerenciar programas de incentivos, como bônus e participação nos lucros, avaliando sua efetividade e realizando ajustes quando necessário;
  • Gerenciar os programas de benefícios, como plano de saúde e previdência, negociando contratos com fornecedores e garantindo a satisfação dos colaboradores;
  • Aconselhar gestores e líderes em questões relacionadas à remuneração e benefícios, fornecendo análises e recomendações embasadas em dados;
  • Desenvolver e implementar políticas de equidade salarial e de promoção de diversidade e inclusão;
  • Garantir a conformidade das políticas de remuneração e benefícios com as leis e regulamentações locais;
  • Gerenciar uma equipe dedicada a remuneração e benefícios, orientando e desenvolvendo seus membros.

Requisitos:

  • Formação em Administração, Recursos Humanos, Finanças ou áreas correlatas;
  • Experiência prévia em posições de liderança em empresas de grande porte, com foco em remuneração e benefícios;
  • Conhecimento em legislação e normas relacionadas à remuneração e benefícios;
  • Habilidade em lidar com dados complexos e tomar decisões estratégicas;
  • Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal;
  • Inglês avançado.

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